Acta mesa distrital LGBT 29 de junio

Relatora: Fernanda Cepeda


Se tocaron los siguientes temas en la mesa:
*Inconvenientes en la marcha
*Gala, premios León Zuleta
*Cambio de voceros de la mesa distrital
Desarrollo
Frente  a la marcha se presentaron inconvenientes con las carrozas, ya que, habian algunas que tenian conductores que dieron positivo en la prueba de alcohol. Lo que retrazó la entrada de estas dos horas. También hubo desorden por parte de algunos marchantes. Entre otras problemáticas con menores consecuencias. Para lo anterior se propuso que para la próxima marcha se contara con más personas en la coordinación del evento y mirar como cortar un poco más el recorrido. 
Frente a la gala de dio cuenta de algunas problemáticas de dinero que se han dado a raíz del decreto de aglomeración que exige la contratación de personal y pago de algunos permisos que no se habian presupuestado y se planteo como posible solución el admitir algun tipo de publicidad de establecimientos interesados para el cubrimiento de los gastos anteriormente mencionados. 
La elección de los nuevos voceros de la mesa se pospuso lporque aun no  hay  postulados claros para dichos cargos. 
 
Las preguntas de Griis: 
¿Qué esperan de nosotros?
Chic@s en realidad  creo que sobre valoramos este punto, porque la mesa distrital es un colectivo de agrupaciones que se interesan por el tema y más que todo el activismo lgbt, así que lo que esperan basicamente es que apoyemos las actividades del  movimiento. En este punto no  está incluido nada de investigación ni similares, es decir si hacemos investigación está bien, pero  si no, no hay problema.
¿pueden ir varios intergrantes de Griis?
Sí  podemos ir quienes queramos, no hay ningun problema. Lo  único que solicitan es la carta de la que nos habló Carlos, pero pues le expliqué a Laura que no están todos los coordinadores aun en la ciudad, así que hay plazo.
¿hay  vacaciones?
Sí la mesa descansa  como desde mediados de Noviembre hasta enero.
 
¿Nos pueden ayudar en envestigación? 
Sí pero eso depende de lo que queramos investigar, pero fuentes, consultas, están dispuestos a brindarla.
 

Acta mesa distrital LGBT 15 de junio

Relatora: Fernanda Cepeda

Informe  reunión en la mesa distrital LGBT

Lugar: Centro comunitario Lgbt.

Asistentes: Algunos  integrantes de la mesa, estudiantes invitados y ponente invitado.

Orden del  día: La reunión anterior es una reunión más académica que tiene como  fin ilustrar a diferentes personas (no  necesariamente de la comunidad lgbt) sobre temáticas importantes para la comunidad, en esta ocasión se hizo  una exposición detallada de la forma en la que se desarrollo  la marcha hasta nuestros días.

Desarrollo:

1.     Se realizó  una exposición en la que se abordaron los siguientes temas:

*La historia de la marcha

*Los triunfos legislativos que ha tenido la comunidad en la lucha por el  reconocimiento de sus derechos.

2.     Finalmente de discutió sobre lo  político de la protesta trans en la marcha, la cual  en ocasiones se hace con la exhibición de su  cuerpo.

3.     Se habló de la gala y se hizo  mucha insistencia en la importancia de votar por en la convocatoria  para las diferentes categorías.

4.     La sesión finalizó con una discusión y  reflexión frente al tema trans y  la prostitución.

Observaciones:

La reunión terminó un poco  tarde razón por la que no  pude hacer las preguntas que planteó el  grupo, sin embargo cuadré una cita con Laura para resolverlas dos horas antes de la próxima reunión.

Complemento Acta 13 de junio

      Relator: Carlos Andrés García      


      Respecto a la participación en la mesa:

Como les había comentado la asistencia es para una sola persona, por  lo que se opto que se rotara cada mes la representación en la mesa. Esto con el fin de dar participación al grupo, pero buscando también una estabilidad en la gestión  que pueda hacer cada uno a favor de GRIIS,  además de ser un tiempo prudencial para desenvolverse y conocer la mesa. Como la idea es gestionar a favor de GRIIS de forma efectiva, pero dentro de esta  también inmersa la idea de grupo,  se tendrá una comunicación directa con el grupo a través de la presentación de actas de cada reunión. Si en algún momento se omite la presentación o publicación de las actas, se entenderá que dicha gestión se hizo a título personal, teniendo como consecuencia el retiro del apoyo a esa persona en la mesa desde la reunión inmediatamente siguiente de la mesa.

Como  la idea es la representación del grupo,  que tiene dentro de sus principios el reconocimiento a la pluralidad, respeto a la dignidad del ser humano, su individualidad y derechos fundamentales, planteamos como filtro lógico de la asignación a la representación, la calidad de miembro de GRIIS. La idea es en lo posible enviar  una representación contraria a los intereses de GRIIS.

Siguiendo la propuesta de Gustavo, asignamos a Fernanda para que asista durante el mes de Junio a la mesa, teniendo como misión conocer más sobre esta y solucionar las dudas que nos surgieron  en la reunión de ayer. Se le encomendó a la coordinación general el control sobre  la representación y la rotación de los miembros de GRIIS, la idea es que quien quiera asistir a la mesa se postule  con mención del mes en el que le gustaría asistir para poder incluir en el cronograma su  participación. Debido a que no todos asistieron, pero habiendo  quórum, para los siguientes meses presentaron sus nombres Nina Chaparro, Soraya Estefan, y Carlos García. Estos nombres quedaron agendados  de la siguiente forma:

·         Nina: Julio

·         Carlos: Agosto

·         Soraya: Septiembre.

Según tengo entendido las  coordinaciones se rotaran cada semestre, por lo que me comprometo a agendar a dos o tres personas según sea el caso, con el fin de no interferir en la gestión de la próxima coordinación general. Les pido el favor de mandarme los nombres de los interesados de participar en la mesa para agendarlos para los meses de Octubre y noviembre, en caso en que nadie se postule o falte alguien se volverá a empezar en el orden de rotación antes mencionado con las 4 personas ya asignadas, la idea es que el grupo no vaya a quedar acéfalo en ningún momento. Fernanda Cepeda quedo en consultar hasta que  fecha del año trabaja la mesa, con esto sabremos hasta cuándo podremos agendar la participación en la mesa.

Me surge la siguiente pregunta ¿Que sucede con la inasistencia a la mesa de quien este  en la agenda para X o Y periodo? ¿Cómo manejaríamos ese tema?

2.       Gala de Premios León Zuleta.

Como les comente nos invitaron a asistir a este evento, pero se me pasó comunicarles que tienen la posibilidad de nominar a quien quieran en las siguientes categorías:

Anti-galardón al personaje homofóbico del año 
Galardón Especial a la Militancia León Zuleta 
Mención especial por dar ejemplo de vida 
Galardón al Proyecto Académico del Año 
Galardón al Medio de Comunicación 
Galardón a la institución privada 
Galardón a la institución Pública 
Galardón a las Artes Escritas

Las nominaciones que quieran hacer las deben mandar a mesalgbtbogota@yahoo.com, por favor antes del 20 de junio.

3.       Fiesta.

Como saben algunos se quiere hacer una fiesta que se aprobó en la reunión. Ya había comentado con Luis Malo sobre la posibilidad de lugares y como  se gestionaría eso,  cuando tenga la información se las pasaría. Me gustaría saber si la coordinación cultural se puede encargar de este tema, yo les estaría apoyando, pero creemos  que es un tema  que les compete y  nos gustaría que en aras a conservar los limites funcionales  ustedes estén a la cabeza de esto.

4.       Publicidad de las actas.

No sé quien tenga el acta de la reunión antepasada donde se nombraron las coordinaciones, por lo que pido el favor de publicarla o enviarla para socializar y tener un soporte escrito de lo que llevamos. Esto lo comento por que erróneamente presumí que era conocimiento de todo el nombramiento de Ximena en difusión, pero  hasta ayer ella no estaba enterada.  Siendo así, le pido el favor a Luisa de contactarse con Ximena y Alexander para que nos ayude a gestionar el tema de difusión en las inducciones. 

No sé que podríamos presentarle al consejo de medicina,  pero propongo exponer nuestra estructura fines y objetivos…No sé si compartan la idea, o puedan ayudar a aterrizarla.

5.       REDDES

El contacto con Geraldine Mogollón va avanzando, quiere reunirse conmigo en estos días, pero creería que deberíamos estar presentes todos para informarnos de primera mano en qué consiste esta red interuniversitaria. No se si podamos reunirnos en Julio, podría ser esta semana o la próxima, pero yo no podría estar y me gustaría estar presente. Si deciden reunirse antes me avisan para cuadrar con REDDES la presentación, y pues les pediría me informen de lo que acontezca.

Acta 13 de junio

FECHA: Bogotá, lunes 13 de junio de 2011

Lugar: Crepes & Wafles (73 con novena)

Asistentes

Nina Chaparro

Soraya

Ximena Arias García

Fernanda Cepeda

Carlos García

Iván Felipe Rodríguez Medina

Relator: Iván Felipe Rodríguez Medina

Orden del día

·      Solución de las controversias sobre la mesa.

·      Entrega del CD del foro.

·      Camisetas.

·      Pendón.

·      otros

Desarrollo

1.    Se discutieron las controversias surgidas, se explicó que era  la Mesa distrital y Reddes cuál es la participación en dicho espacio.

Se interpretará que todos los miembros de GRIIS lo representan pero el coordinador general, coordina la representación.

Se tomarán decisiones con el 50% más uno de los miembros, en la reunión de primera convocatoria. En las de la segunda convocatoria las reuniones se constituyen con un número plural impar de miembros y con la misma mayoría se tomaran decisiones.

Cualquier gestión que se realice a nombre de GRIIS debe ser documentada, de no hacerse dicha gestión se entenderá que se hizo a título personal.

Frente a la Mesa distrital  gestión se realizará por una persona cada mes, Fernanda averiguará que esperan del grupo. Durante lo restante del presente mes y hasta la segunda reunión del mes de Julio Fernanda asistirá a la mesa. El coordinador general asignará los representantes en los próximos meses.

2.   Se entregaron los CD. Z

Ximena se encagará de realizar la Advertencia al principio de los dos dvd la advertencia dirá “Las opiniones expresadas en este foro no necesariamente reflejan la opinión de GRIIS ni la de la Universidad del Rosario. El mencionado foro tuvo como fin ser un espacio para el debate democrático dentro del respeto a las opiniones individuales de los ponentes. El uso posterior de este material es responsabilidad exclusiva a título personal de quien disponga de él”.

3.   Se escogió camiseta blanca, preferiblemente en v. Se recogerá el dinero vía consignación en la cuenta de ahorros a nombre Soraya Estefan 602031535 de Santander, en la oficina de ella o mediante cita con el tesorero (Iván Rodríguez). El coordinador general coordinará con José Barrios la compra de la camiseta e informará de pendón.

Entregó dinero: Soraya (s), Nina(xs), Fernanda (s), Carlos (M) e Iván (s)

4.   Pediremos aportes de diez mil pesos para pagar la camiseta y lo que reste se invertirá en el pendón.

5.    Queda pendiente el contacto con REDDES, Carlos continua dicha gestión.

Acta 4 de junio 2011 (Elección coordinaciones)

GRIIS

Grupo Rosarista de Interés en la Identidad Sexual

Acta reunión de coordinación II

Fecha: 4 de Junio del 2011

Lugar: El Corral Gourmet (69 A con Séptima )

Asistentes: Gustavo Adolfo Pérez, Fernanda Cepeda, Iván Felipe Rodríguez, Nina Chaparro, Héctor Lozano, Soraya Estefan, Carlos Andrés García, Alexander Ruiz Arboleda, Lina Céspedes, María Paula Millán, José Barrios, Ana Estephania Manrique y Juan José Verhelst.

Relator: Juan José Verhelst

ORDEN DEL DÍA:

1)             Elección de los coordinadores de GRIIS

2)             Repartición de tareas

3)             Elección de miembros

4)             Creación de la coordinación cultural

5)             Posibles actividades a desarrollar

6)             Información sobre la Marcha

DESARROLLO:

1.             Se leyeron los cargos a elegir y se realizó una votación para nombrar a los nuevos coordinadores del grupo. Los cargos quedaron repartidos de la siguiente manera:

·               Coordinación de difusión: Para este cargo quedaron elegidos Alexander Ruiz Arboleda (quien se encargará de la labor de difusión de GRIIS en la Quinta de Mutis) y Ximena Arias.

·               Coordinación de Comunicaciones: Para esta coordinación fueron elegidos Gustavo Adolfo y Soraya Estefan  quienes se encargaran de mantener actualizado el perfil de Facebook y de la difusión interna del grupo.

También se acordó que para la creación del Blog es necesario que todos los integrantes del grupo realicen algún trabajo u ensayo académico para que se puedan colgar en el blog, se propuso que el tema inicial del blog sea las apreciaciones personales de cada miembro respecto al foro sobre la adopción homoparental.

·               Coordinación Administrativa: Se eligió a Juan José Verhelst y a José Barrios para este cargo. Esta coordinación se comprometió a buscar los CDs del foro en la Escuela de Humanidades, los cuales fueron solicitados por Mauricio Noguera.

·               Coordinación Académica: Se decidió que esta coordinación estará integrada por Fernanda Cepeda, quien contará con el apoyo de Nina Chaparro.

·               Tesorería: Iván Rodríguez y Héctor Lozano fueron elegidos para este cargo, se acordó que como parte de las funciones de esta coordinación se debía incluir el desarrollo de actividades para recoger fondos para el grupo. También se decidió que Carlos García debía entregar el pendón de GRIIS a la tesorería ya que este hace parte del patrimonio de grupo.

·               Coordinación General: Carlos García fue elegido como el coordinador general, se recordó que la coordinación general tiene el mismo rango que todos los demás miembros de GRIIS, por lo tanto el coordinador general no tiene l posibilidad de tomar decisiones por el grupo sin la anterior aprobación de sus miembros.

2.             Las tareas que se asignaron son las siguientes:

·               Gestión de Libros de Género: Se acordó que como parte de las actividades de GRIIS es necesario que los miembros del grupo se informen y conozcan sobre la temática LGBT y de género, para este fin se acordó que el grupo debe conseguir libros, películas y demás material que trate sobre el tema. Este material se podrá adquirir con la ayuda de Lina Céspedes mediante los grupos de investigación para poder contar con información sobre este tópico en la biblioteca. El grupo deberá por lo tanto acordar que material quiere pedir para que posteriormente la coordinación administrativa pueda acordar con la Doctora Céspedes el encargo del material.

·               Horarios de las reuniones: Es tarea de la coordinación administrativa establecer el horario de las reuniones de GRIIS para el segundo semestre del 2011, por lo tanto se decidió que cada uno de los miembros del grupo deben hacer llegar sus horarios de clase y demás actividades a esta coordinación para que se pueda decidir de una manera más equitativa  los horarios de las futuras reuniones. Se acordó que la fecha para la primera reunión del próximo semestre será el jueves 4 de agosto y se delegó a Alexander la labor de cuadrar una reunión en la Quinta de Mutis.

·               Construcción y Deconstrucción de la feminidad y la masculinidad: Respecto a este tema es imperante que todos los miembros del grupo se informen por su cuenta, pero también como parte de la labor de la comisión académica se decidió que se dejaran algunas lecturas para ser discutida en las reuniones. La Doctora Céspedes propuso que se trate este tema desde las tres teorías básicas: iusnaturalismo, feminismo y teoría queer. Esta moción fue apoyada por el grupo por lo que dentro de la gestión del material académico se incluirán estos temas.

·               Tema para el próximo foro: Como tema para el evento del próximo semestre se propuso la construcción de la heteronormatividad, pero no se decidió nada concreto. Se dijo que es imperante acordar  el tópico de la próxima actividad en las primeras reuniones ya que como se había discutido anteriormente, esta se debe realizar en la primera parte del semestre para evitar problemas de inasistencia como sucedió con el foro al realizarlo en época de parciales.

·               Actividad de Integración: Se decidió que se debe realizar una actividad de integración para los miembros de GRIIS cuyo objetivo sea la consolidación del grupo. Se propuso que esta actividad se realizaría en la primera reunión del próximo semestre con el fin de permitir que los integrantes del grupo se puedan conocer mejor. También se abrió la posibilidad para realizar una fiesta, la cual estará a cargo de la coordinación cultural y de la tesorería ( Si se decida que se quiere recoger fondos con la actividad).

·               Cumpleaños: Como parte de las actividades de la comisión cultural se dijo que esta coordinación debe estar al tanto de los cumpleaños de cada uno de los miembros del grupo para poder realizar pequeñas actividades encaminadas a celebrar como grupo estas fechas especiales. Esta coordinación deberá decidir y hacer saber al grupo la forma en que se celebraran.

·               REDDES: Se decidió que se debía arreglar la tarea de REDDES, pues el grupo ya se encuentra integrado a la red. Este tema fue discutido en la reunión del 13 de Junio.

·               Congreso de Sociología: Se acordó con Fernanda que ella mantendría al grupo al tanto de todas las novedades sobre el Congreso y todo el grupo se comprometió a colaborar y hacer parte activa de esta labor. Se decidió igualmente que en esta actividades académicas debe existir una participación constante de todo el grupo ya que Fernanda saco adelante gran parte de las actividades académicas, especialmente los relacionado con el foro, sin demasiado apoyo por parte de la mayoría de los integrantes de GRIIS.

·               Camisetas para la Marcha: Se decidió que para los asistentes a la marcha se deberían mandar a hacer camisetas que los identificaran como parte de GRIIS. José Barrios se comprometió a realizar las respectivas averiguaciones.

·               Tabulación de las Encuestas del Foro: Se estableció que se debían organizar los datos que se obtuvieron de la encuesta realizada durante el foro sobre la adopción homoparental. Fernanda se comprometió a cuadrar una fecha para la tabulación y pidió el apoyo de miembros que la pudieran ayudar en esa tarea.

3.             Se decidió que los miembros oficiales del grupo serían los asistentes a la reunión más Luisa, Ximena y Diana, que no pudieron asistir a la actividad. Se acordó que la coordinación administrativa enviaría una lista de la miembros de GRIIS y se estableció que la base de datos de los asistentes se elaborará durante el segundo semestre del 2011.La membrecía del grupo se otorgará  teniendo en cuenta la regularidad en la asistencia y el compromiso  con el grupo. Estará en manos de todos los miembros del grupo decidir a quién se le da esta calidad de miembro calidad de miembro.

También se discutió sobre los miembros no rosaristas y se nombró a Laura Weins, Mauricio Noguera y Jorge Sarmiento como posibles miembros externos de GRIIS, no se concretó nada sobre este tema por lo que es necesario establecer quienes son los miembros externos de GRIIS para poder comunicarles esta decisión de forma oficial.

4.             Después de debatir sobre la necesidad de realizar actividades de integración para el grupo, se decidió crear la Coordinación Cultural que estará a cargo de Ana Estephania y María Paula. Esta coordinación tiene como labor la integración tanto interna como externa de los miembros del grupo, la realización de actividades extra académicas y la propagación de la cultura LGBT, lo que se relaciona con la ruptura de estereotipos tanto a nivel del grupo como en toda la Universidad.

Se decidió que como parte de las actividades de esta coordinación, se encuentra la actividad de integración, los cumpleaños y la posible fiesta de GRIIS. Estas actividades ya fueron mencionadas anteriormente.

5.             A parte de la actividad principal que se va a desarrollar en el próximo semestre (foro, debate etc.), se propuso un número de actividades que se deberán discutir y planear en las primeras reuniones de GRIIS para el próximo periodo:

·               Según lo propuesto por la Doctora Céspedes sería interesante generar un debate continuo con personas que tengan opiniones contrarias a las apoyadas por GRIIS, de esta manera se generarían discusiones académicas donde sea posible retroalimentarse de manera constante. Para esta actividad se deberán buscar personas que estén dispuestas a debatir de manera pacífica y respetuosa diferentes puntos de vista que se relacionen con temáticas que giren en torno a la construcción de género y la identidad sexual.

·               Como parte del proceso de aprendizaje de los miembros de GRIIS, se propuso que se podrían realizar conversaciones con personas expertas en nuestro campo de interés en ambientes diferentes al de la Universidad, en estas reuniones, estas personas nos podrían dar información, pautas y consejos que nos podrían ayudar en el proceso de construcción y avance de GRIIS.

·               Según lo propuesto por Alexander, es necesario realizar un cine foro o cualquier otra actividad tanto en la Quinta de Mutis como en el Campus para difundir al grupo dentro de todas las sedes de la Universidad.

·               Se planteó también la posibilidad de volver a presentar a GRIIS frente al rector de la Universidad, teniendo en cuenta que tenemos nuevos estatutos y organización interna, esto es un tema que habrá que discutir en futuras reuniones.

·               Como parte de la labor de la tesorería, se deberá realizar alguna actividad para recaudar fondos para GRIIS, está en manos de Iván  de y Héctor proponer de qué forma se podría aumentar el patrimonio del grupo.

·               Un asunto que se quedó sin definir en la reunión fue si se va a realizar un segundo pendón para el grupo con los colores de la bandera o con el triángulo rosa, esta discusión se quedó sin definir porque comenzamos a discutir el asunto de la marcha. Lo del segundo pendón habrá que definirlo en próximas reuniones.

6.             Sobre la marcha se definieron quienes iban a ser los asistentes del grupo y propusieron una manilla o una camiseta como identificación del grupo, se decidió que se iba a elegir una camiseta y la coordinación administrativa se ofreció a hacer las averiguaciones respectivas. Fernanda se comprometió a enviar la información necesaria sobre la marcha para que todos se pudieran poner de acuerdo para asistir.

Se  delegó a la coordinación de comunicación que difundiera la información sobre la marcha para saber quiénes podían asistir.

Acta 20 de mayo (Estatutos)

GRIIS

Grupo Rosarista de Interés en la Identidad Sexual

Acta reunión de coordinación I

Fecha y hora: 20 de mayo de 2011, 3:45 p.m.

Lugar: Universidad del Rosario.

Asistentes: Carlos Andrés García, Iván Felipe Rodríguez, Ximena Arias, Nina Chaparro, Fernanda Cepeda, Juan José Verhelst, Diana Fresneda, Héctor Lozano, Gustavo Adolfo, Luisa Fernanda Maya y Soraya Estefan.

Relatora: Soraya Estefan.

ORDEN DEL DÍA

1.             Estructuración interna y administrativa del grupo.

2.             Organización de actividades generales por semestre.

3.             Retroalimentación del foro sobre adopción homoparental.

4.             Repartición de tareas.

DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1.             Estructuración interna y administrativa del grupo

La estructuración del grupo se dividió en dos partes: la interna y la administrativa. Con el fin de articular la organización administrativa, se propusieron una serie de funciones necesarias para facilitar las actividades a realizar en el semestre. De igual forma, estas competencias se agruparon en cinco conjuntos con identificadores comunes, los cuales, se acordó, debían estar precedidos por un coordinador(a). Dichos grupos y sus respectivas tareas son:

1.1 Organización administrativa

1.1.1 Comunicaciones:

·              Facebook: implica mantener actualizado el perfil en la red social con noticias de actualidad o información de interés para GRIIS, aceptar o restringir a las personas que quieran ser amigos del mismo y verificar las políticas de seguridad con que cuenta la página para respetar la privacidad de los integrantes. Es importante entender este recurso como mecanismo de divulgación e información para el grupo, por lo que el uso debido de las publicaciones y del lenguaje que se implemente es fundamental.

·              Correo electrónico: se enfoca en las labores de difusión interna, a los miembros y asistentes registrados en la base de datos, de la programación de actividades acordadas para el mes. Así mismo, conlleva el deber de responder continuamente los mensajes que lleguen y socializarlos con los demás miembros del grupo.

·              Blog: esta actividad se encuentra supeditada a la creación de un blog de GRIIS y responde a la tarea de colgar en el mismo los trabajos, actas, ensayos y demás documentos que se produzcan al interior del grupo. Lo anterior, con el fin de crear un archivo accesible al público de la producción académica de los integrantes.

1.1.2 Administrativo:

·               Salones: incluye la obligación de gestionar la solicitud del salón necesario para llevar a cabo las reuniones del grupo. Esta tarea está sujeta al día y hora en los que se acuerde llevar a cabo las mismas.

·               Bases de datos: pretende la creación y actualización constante de dos bases de datos que compilen la información de los integrantes de GRIIS: una para los miembros del grupo y otra para los asistentes. Estas bases deben señalar referencias elementales como nombres, apellidos, facultad, información de contacto, seguimiento de asistencia por fechas, etc. 

·               Actas: esta tarea requiere la recopilación de las actas realizadas en cada sesión y su remisión al encargado(a) del blog para su publicación. Además impone una labor de organización, en cuanto el coordinador(a) administrativo es el encargado(a) de acordar con cada uno de los integrantes la fecha en la que participarán en la elaboración del acta o de buscar a alguien que la realice, si la primera persona no asiste a la reunión.

1.1.3 Académico:

·               Actividades externas: esta competencia se centra en el sondeo continuo de actividades e información relevante para GRIIS, como foros, conferencias, clases, etc., relacionadas con el tema de género y sexualidad, y su posterior socialización con el grupo. Para esto es necesario la coordinación conjunta con el encargado(a) del área de comunicaciones, con el fin de mantener a los integrantes informados sobre los distintos eventos.

·               Copias: implica dejar y mantener disponibles las lecturas en la fotocopiadora designada, las cuales servirán de apoyo para las actividades previamente determinadas.

·               Coordinación de sesiones: con base en el cronograma mensual acordado por los miembros del grupo, el coordinador(a) académico deberá concertar y recordarle a los encargados(as) de cada sesión su participación y preparación de la misma. De igual forma, si el responsable de la reunión se ausenta o no realiza la actividad propuesta, el coordinador(a) deberá suplirla con otra, de tal forma que la cancelación de la sesión sea una opción residual.

1.1.4 Difusión:

·               Divulgación: comprende todas las gestiones de divulgación tanto de las actividades que realiza GRIIS, como de la existencia del grupo en otras redes. Esto requiere la creación de espacios en medios de difusión, ya sea al interior de la Universidad o externamente.

·               Fechas de inducción: teniendo en cuenta la actividad semestral estipulada de promoción de GRIIS a los estudiantes de primer semestre, el coordinador(a) de difusión estará encargado(a) de buscar las fechas en las que cada facultad realiza la jornada de inducción a sus alumnos. Una vez obtenidas las fechas, deberá coordinar la realización de volantes y su posterior entrega, en dichas jornadas.

·               Quinta y Sede Norte: responde a la necesidad de realizar, al menos, una actividad al semestre de GRIIS en la Quinta de Mutis y en la Sede Norte, la cual será organizada por el coordinador(a) de difusión.

1.1.5 Cultural:

·               El coordinador(a) cultural estará encargado de promover la cultura LGBT, fuera de los estereotipos establecidos para generar un cambio en la  forma de percepción de esta comunidad. También deberá proponer y realizar actividades en busca de la integración de GRIIS, para lo cual deberá establecer un cronograma en conjunto con los demás coordinadores y consultar con los miembros del grupo para aprobar la realización de las actividades propuestas. Por último, deberá promover actividades extra académicas para lograr la integración conjunta del grupo, cimentada no sólo en las actividades de desempeño normales, sino en otras que fortalezcan la unidad de GRIIS.

1.1.6 Tesorería:

·               Este coordinador(a) es el encargado(a) de mantener un inventario de los bienes que le pertenecen a GRIIS, tales como pendón, esferos, etc. Así mismo, la gestión del dinero que se requiera para las actividades, se realizará a través de él.

1.1.7 Coordinación general:

A las anteriores competencias se suma una coordinación de organización entre las mismas, desempeñada por el coordinador(a) general. Esta tiene como principal finalidad articular la labor de los otros coordinador(a)es, de tal forma que sus gestiones se integren en toda la actividad administrativa y no se desarrollen de manera independiente. A pesar de que esta tarea impone la relación directa con cada uno de los demás encargado(a)s, se propone una coordinación horizontal, dentro de la cual se cree un espacio de retroalimentación entre los mismos. Así, dentro de las tareas concretas de la coordinación general se encuentran:

·               Articular e impulsar, concertadamente, la labor de todos los coordinador(a)es.

·               Buscar la integración de GRIIS en la Red Interuniversitaria por la Diversidad de Identidades Sexuales (REDDES).

·               Representar y acordar la representación de GRIIS por parte de los demás miembros en los diferentes eventos, tanto académicos como institucionales (con la rectoría, por ejemplo), de tal forma que impulse la participación de todos los integrantes.

ESTAS COORDINACIONES REPRESENTAN CARGOS ADMINISTRATIVOS, ES DECIR, NO FACULTAN PARA LA DECISIÓN O IMPOSICIÓN DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR NI SOBRE LA ESTRUCTURA DE GRIIS. EN ESE SENTIDO, EL GRUPO EN CONJUNTO ESTÁ FACULTADO PARA REALIZAR LA VEEDURÍA DE LA LABOR DE LOS COORDINADORES, QUIENES, ADEMÁS, DEBERÁN SOMETER SIEMPRE QUE SEA POSIBLE SUS DETERMINACIONES A LA DECISIÓN DE LOS INTEGRANTES. DE LO ANTERIOR, SE ENTIENDE QUE GRIIS ES UN GRUPO DEMOCRÁTICO Y PLURAL, QUE SE NUTRE DE LOS APORTES DE SUS PARTICIPANTES Y PRETENDE INTEGRAR LOS INTERESES DE TODOS EN LAS ACTIVIDADES PROPUESTAS.

1.2 Organización interna

Teniendo en cuenta que para impulsar las actividades del grupo es necesario un mínimo de compromiso en la organización y realización de las actividades previstas, se decidió dividir las calidades de los integrantes en tres: asistentes, miembros y miembros no rosaristas. Cada una de estas calidades tienen derechos y algunas, obligaciones. Los anteriores se relacionan a continuación:

1.2.1 Miembros:

Para ser miembro es necesario cumplir los siguientes requisitos:

·               Ser rosarista.

·               Estar registrado en la base de datos correspondiente a los miembros.

·               Cumplir con la asistencia continua a las sesiones.

De igual forma, los miembros tienen las siguientes obligaciones:

·               Participar en las actividades programadas previamente.

·               Asistir continuamente a las sesiones.

Así mismo, el principal derecho que otorga la calidad de miembro es elegir y ser elegido como coordinador(a) de alguna de las actividades descritas anteriormente.

1.2.2 Asistentes

GRIIS es un grupo abierto a la comunidad rosarista interesada en el tema de género y sexualidad. Por lo anterior, las actividades programadas están dirigidas a todos aquellos que quieran participar de los contenidos de las mismas, en calidad de asistentes. Estos no tienen ninguna obligación de intervenir en la programación de las sesiones y, por lo tanto, no podrán tomar decisiones que afecten la estructura del grupo. Sin embargo, si los asistentes continuos están interesados en contribuir activamente en la construcción de las tareas programadas, pueden solicitar su integración en la base de datos de miembros, previa corroboración de la presencia reiterada en las diferentes sesiones.

1.2.3 Miembro externo no rosarista

La participación activa o la asistencia a las sesiones programadas por el grupo están igualmente abiertas a la vinculación de estudiantes de otras universidades, los cuales pueden intervenir según su interés en GRIIS.

2.             Organización de actividades generales por semestre

Las reuniones semestrales, además de seguir la programación mensual previamente acordada, deberán contemplar las siguientes sesiones generales:

2.1 Inducción a estudiantes primer semestre

Esta actividad corresponde a la estrategia de difusión planteada para dar a conocer el grupo a los estudiantes que acaban de ingresar a la Universidad. Dentro de las jornadas de inducción que tiene cada facultad, se realizará la entrega de volantes y el suministro de toda la información relacionada con GRIIS.

2.2 Sesión general de instalación

En esta se llevará a cabo la presentación del grupo -sus objetivos, visión e historia- y del informe general de gestión del semestre anterior, como resumen de las actividades realizadas previamente.

2.3 Reunión de cierre

Este espacio está destinado a evaluar las actividades realizadas durante el semestre, con el fin de sugerir modificaciones o instaurar una nueva metodología si la usada no fue pertinente. Para lo anterior, se presentará el informe de gestión de los coordinador(a)es, el cual será útil para analizar la conveniencia de las funciones y articulación propuestas.

2.4 Reunión en la Quinta de Mutis y Sede Norte

Todos los semestres, el grupo deberá realizar al menos una actividad de divulgación en la Quinta de Mutis y la Sede Norte, coordinada por el encargado(a) de difusión.

2.5 Foro

Dentro de sus actividades académicas y de difusión, el grupo deberá realizar al menos un foro al semestre sobre algún tema de género y sexualidad, que implique la participación de los estudiantes de la Universidad y el apoyo de académicos o especialistas en el tema. Este foro se realizará preferiblemente al finalizar las fechas para presentación e primeros parciales.

2.6 Informe al rector

Se acordó la presentación de un informe semestral ante el rector de la Universidad, organizada por el coordinador general, en el cual se exponga la gestión realizada por el grupo.

3.              Retroalimentación del foro sobre adopción homoparental

Del foro realizado sobre adopción homoparental surgieron varias recomendaciones para articular el apoyo del grupo en estos eventos. Entre estas se encuentra el tema de idear un plan secundario para cada actividad propuesta y un ponente adicional para el evento en que alguno de los invitados cancele. Así mismo, se planteó la necesidad de una preparación previa al moderador, con el fin de que dirija la discusión de manera ordenada.

De igual forma, se resaltó la importancia de efectuar el registro de asistencia a los foros con anterioridad y vía correo electrónico. Con lo anterior, se pretende controlar el nivel de asistencia y contar con una base útil para la difusión de las actividades del grupo. En el mismo sentido, se propuso contar en el futuro con un formato de difusión en estos espacios, es decir, un volante que se pueda repartir a los participantes del foro para que conozcan a GRIIS y se vinculen si es de su interés.

4.             Repartición de tareas

Finalmente, se acordó que Iván Felipe y Nina iban a presentarle al grupo la misión, visión y objetivos de GRIIS el martes 7 de junio. Así mismo, se decidió participar en el Congreso de Sociología propuesto por Fernanda, preproyecto que se estructurará el viernes 27 de mayo. Por otro lado, se dejaron como temas a debatir por el grupo la frecuencia de realización de las sesiones (semanal o quincenal); la inclusión de propaganda en el pendón de GRIIS, con el fin de obtener financiamiento, y otros temas de funcionamiento como la duración de la labor de los coordinadores o el porcentaje de asistencia mínima. 

Objetivos

La diversidad cultural es un fenómeno presente en todas las sociedades, innegable e, incluso, deseable. Sin embargo, en numerosas situaciones, lo que podrían ser amplios espectros de posibilidades sociales se ven reducidos -a veces de manera violenta- a unos pocos matices a partir de los cuales, como diría el antropólogo colombiano Eduardo Restrepo, “se definen los términos mismos desde los cuales se piensa y se disputa sobre el mundo”. Aun asi, en materia de género y orientación sexual, si bien usualmente se imponen las estrucutras patriarcales y la idea de heterosexualidad obligatoria, se ha desarrollado un incipiente y complejo proceso de reconfiguración de los términos desde los cuales se piensa la identidad y la sexualidad.

Lo anterior se ve reflejado a nivel nacional y local en los avances en materia de legislación y políticas públicas sobre población LGBTI, en el creciente debate acerca del matrimonio entre parejas del mismo sexo y la adopción homoparental y en la aparición de grupos de interés en la diversidad sexual en universidades como la Nacional, Distrital, Andes, Javeriana y Pedagógica. A este proceso de reconocimiento, legitimación y protección de la identidad sexual y de género desde el ámbito académico, se suma también la Universidad del Rosario a través del Grupo Rosarista de Interés por la Identidad Sexual (GRIIS).

GRIIS surgió como una iniciativa de cuatro estudiantes rosaristas inspirados y apoyados en la experiencia de otras instituciones educativas y se ha convertido hoy en día en un grupo interdisciplinar de apoyo, producción académica e intervención social que busca, desde el interior de la universidad y con el apoyo de ésta, ayudar a construir una sociedad más incluyente y justa. Durante los últimos dos semestres el trabajo del grupo se ha consolidado y fortalecido y actualmente cuenta con aproximadamente veinte miembros. En febrero de 2011 las directivas de la Universidad del Rosario lo reconocieron como grupo institucional, lo que demuestra la materialización de políticas democráticas. Entre sus principales objetivos se encuentran:

• Promover una universidad progresiva, respetuosa y pluralista.

• Generar aceptación y respeto de las diversidades sexuales y de género.

• Reformar paradigmas sociales e imaginarios colectivos.

• Combatir la fobia y discriminación producto de la ignorancia y el miedo.

• Reconocimiento y autoreconocimiento de una comunidad difusa.

• Creación de espacios de encuentro, reflexión y debate interdisciplinar dentro del marco de la academia.

• Apoyo mutuo.

• Agrupación y visibilización de la comunidad LGBTI universitaria.

• Vinculación del grupo al contexto distrital y participación en actividades locales.

En el mismo sentido, desarrolla actividades académicas, como la realización de debates, foros y conversatorios, de esparcimiento, difusión, visualización, informativas y psicológicas. El grupo se reúne quincenalmente, tiene página en Facebook y se encuentra abierto no sólo a personas LGBTI, sino a todas aquellas que se interesen de alguna manera en temas de diversidad sexual y de género.

Contacto: griises@gmail.com y Grupo en Facebook: Griis